Kota Tangerang – Memastikan setiap jabatan strategis diisi oleh aparatur yang tepat, kompeten, dan berintegritas menjadi komitmen Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang dalam memperkuat tata kelola pemerintahan.
Upaya tersebut diwujudkan melalui Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural bagi Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT) Pratama di lingkungan Pemkot Tangerang.
Kegiatan yang dibuka langsung oleh Wali Kota Tangerang, H. Sachrudin, didampingi Wakil Wali Kota dan Sekretaris Daerah Kota Tangerang ini menjadi bagian dari penguatan penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN).
Dalam sambutannya, Sachrudin, menegaskan bahwa penilaian kompetensi bukan sekadar rutinitas administratif kepegawaian, melainkan instrumen strategis untuk memetakan kapasitas, potensi, dan kualitas kepemimpinan pejabat dalam mendukung pembangunan serta meningkatkan pelayanan publik.
“Kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD ) adalah motor penggerak pembangunan kota. Melalui penilaian ini, kita ingin memastikan bahwa penempatan pejabat benar-benar mempertimbangkan kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan yang adaptif, bukan berdasarkan subjektivitas,” tegas Sachrudin, saat membuka kegiatan di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang, Gedung Cisadane, Rabu (11/11/2026).
Menurutnya, birokrasi modern membutuhkan pemimpin yang tidak hanya cakap dalam mengelola organisasi, tetapi juga mampu membaca perubahan, mengambil keputusan secara tepat, serta menghadirkan solusi atas berbagai persoalan masyarakat.
Terlebih, dinamika Kota Tangerang yang semakin kompleks, mulai dari transformasi digital hingga tuntutan pelayanan publik yang inklusif, membutuhkan kepemimpinan yang responsif sekaligus memiliki kepekaan sosial dan kultural.
“Kita membutuhkan jajaran pimpinan yang tidak hanya andal dalam aspek manajerial dan operasional, tetapi juga memiliki kepekaan sosial kultural yang kuat. Dengan begitu, sinergi dapat terus terbangun di tengah masyarakat Kota Tangerang yang beragam,” jelasnya.
Sachrudin berharap, melalui penilaian yang objektif dan berbasis data, Pemkot Tangerang dapat memiliki peta kompetensi dan potensi kepemimpinan yang semakin akurat. Hasil penilaian ini diharapkan menjadi landasan dalam pengembangan karier ASN sekaligus memperkuat manajemen talenta yang profesional, transparan, dan akuntabel.
Ia juga mengingatkan, setiap jabatan merupakan amanah yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab, dedikasi, dan orientasi pada kepentingan masyarakat.
“Karena jabatan adalah amanah. Amanah ini harus kita jalankan dengan sebaik-baiknya untuk mendorong kemajuan, meningkatkan kesejahteraan, dan memberikan pelayanan terbaik bagi seluruh masyarakat Kota Tangerang,” pungkasnya.
Kegiatan ini diikuti sebanyak 30 pejabat eselon II, terdiri atas kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD), asisten daerah, dan staf ahli, mengikuti penilaian kompetensi tersebut. [Red]
